2 Arbetsmiljöverket måste godkänna skyddsombud. FALSKT. Det är bara fack och arbetstagare som utser skyddsombud. 3 Skyddsombud måste vara med i facket. FALSKT. Skyddsombud utses i första hand av lokal facklig organisation som har kollektivavtal med arbetsgivaren. Om det saknas fack utser arbetstagarna skyddsombud ändå.

Du får ditt schema när utbildningen börjar. Studera SFI kombinationsutbildning i en annan kommun. Du som är bosatt i någon av KCNO-kommunerna men har behov av att läsa i annan kommun ska skicka ansökan till KCNO. Du måste ange varför du vill studera i en annan kommun och din hemkommun måste godkänna din anmälan. Ansökan

Vi i Kommunal är anställda i en mängd olika branscher och har olika yrken och arbetsgivare. Ändå finns det en hel del som förenar. Vi har till exempel arbetstider att förhålla oss till och kanske även en vilja att förändra schemat och den arbetstidsmodell som används hos arbetsgivaren. Har på mitt nya schema en till lördag som jag bara blivit tilldelad.

För butiksanställda gäller: Att det finns ett visst antal lediga dagar per år då du kan önska att inte vara schemalagd. Facket behövs för att säga emot när något är på tok. Arbetsmiljö Facket är ett bra stöd i våra förhandlingar, en resurs och en unik kunskapsbank att använda sig av, säger Lars som är undersköterska och fackligt engagerad i Kommunal. Exempel på ändringar som inte utgör en del av den löpande verksamheten är personalförändringar, nya arbetstider, nya arbetsmetoder, nya maskiner och om- och nybyggnationer. Arbetet med att bedöma eventuella risker på grund av den planerade ändringen ska i stort sett gå till på samma sätt som vid riskbedömning i den löpande verksamheten. Fråga till rådgivningspanelen – Jag är tvungen att minska min personalstyrka.

Att övertid bara Under uppsägningstiden fick hon ett nytt schema. 4 Måste arbetsgivaren förhandla med facket?

22 jan 2016 Kan min chef ändra mitt schema? överens om att förändringar av arbetstiderna måste meddelas längre tid innan än lagens två veckor.

Fråga: Jag är gymnasielärare i en kommun och funderar över vårt nya schema. En kollega slutade nyss och ingen ny är på plats än. Rektor vill att jag tar delar av kollegans arbete. Hur ska jag svara på det?

Om vi inte skulle vilja ha 8/6 längre som schema så kan vi enkelt och för vare sig arbetsköpare eller fack att inte godkänna ett sådant byte.

Därför måste din arbetsgivare vänta tills kvartalet är slut innan hen vet hur mycket ATF du har tjänat in. Och då är schemat för nästkommande kvartal redan klart och utskickat. Så ser förklaringen ut till din långa väntan på ATF-ledigheten. Du har rätt att begära semester och arbetsgivaren måste ge dig besked om din semester.

För att skapa nytt schema respektive schemagrupp används det funktionen i tillhörande flik. För att sökning av schema ska kunna ske måste Schemanamn, Organisation eller Schema ID vara Här finns även funktion för att godkänna samtliga rader tillhörande schemagruppen. av facklig organisations.
Dagab borlänge jobb

Jag undrar hur det fungerar med dygnsvila när man jobbar sovande natt? Enligt schema börjar jag jobba 21.00 och går av 10.00 dagen därpå efter sovande natt med fyra timmars jour. Samma dag jag går av börjar jag sedan jobba igen 19.00, alltså nio timmar senare. Därför måste din arbetsgivare vänta tills kvartalet är slut innan hen vet hur mycket ATF du har tjänat in. Och då är schemat för nästkommande kvartal redan klart och utskickat.

Eller har vi fel? Enligt schemaläggaren är det 10 dagar som gäller.
Installdriver table manager

hur bryter man upp ett lås
arborist rope
blockchain företag sverige
fed libra
alta helsa
ont i ryggen när jag är kissnödig
bibblerian hässelby gård

Fråga: Jag är gymnasielärare i en kommun och funderar över vårt nya schema. En kollega slutade nyss och ingen ny är på plats än. Rektor vill att jag tar delar av kollegans arbete. Hur ska jag svara på det? Svar: Red ut allt – i förväg! Hinner och orkar du med allt? Var tydlig och konkret. Särskilt du som har förtroendearbetstid.

Om din arbetsgivare inte förhandlade före beslutet är han skyldig att betala skadestånd till facket. Arbetsgivaren kan slippa det bara om det fanns synnerliga skäl att fatta beslutet utan att förhandla Jag har ett rullande schema på ett callcenter och detta schema har jag bara tillgång till att se på arbetstid. Till saken hör även att mobiler inte är tillåtna vid jobbets datorer av säkerhets- och sekretesskäl. Allt detta gör att det blir mycket svårt för mig att skapa mig en överblick över schemat utanför arbetstid. Systemet lägger sedan ett schema som gäller för en bestämd period. Flexibilitet på lika villkor. Arbetstidsmodeller istället för fasta scheman kan vara ett sätt att öka arbetstagarnas inflytande över arbetstiderna i utbyte mot ökad flexibilitet av arbetstidens förläggning.

Schemat läggs vecka för vecka och arbetspassen förlängs eller förkortas Om passets längd förändras måste den anställda tillfrågas. Nu förhandlar de om en kilometerkompensation, men först ska förslaget godkännas av

Studera SFI kombinationsutbildning i en annan kommun.

I fredags (11/12) fick jag veta att mitt schema är ändrat tis-fredag den här veckan (15-18/12). Jag jobbar klockan 12-24 torsdag och fredag. Övriga dagar är jag ledig.